Pourquoi faire appel à New Manager ?

Vous fournir la ressource appropriée…

Notre premier objectif est d’assurer au bon moment la prise en charge d’une mission par l’homme ou la femme dont notre client a besoin.

Par rapport au recrutement traditionnel, nos intervenants en management de transition assurent très rapidement les ressources nécessaires alors que le recrutement traditionnel prend quelques mois. Cette rapidité n’est possible que grâce aux compétences et à l’expérience déjà acquises de nos managers de transition.

Avant la mission, un des responsables de New Manager analyse la situation du client et l’aide à formuler et qualifier son besoin, jouant ainsi un rôle important de conseiller. Il l’aide à déterminer les objectifs et à planifier le temps, définit le bon profil et réalise le bon casting. Pendant la mission, il assure une régularité avec le client, le manager ou les deux pour s’assurer que tout est respecté, que les objectifs intermédiaires souhaités sont accomplis. Il est un miroir pour le manager et peut l’aider à résoudre les étapes difficiles ou complexes d’une mission.

En fin de mission, il s’assure que les objectifs ont été atteints et que la relève se fait dans les meilleures conditions afin que tout le travail accompli ne l’ait pas été pour rien. Après la mission, il vérifiera la satisfaction du client en demandant un retour d’expérience.

L’avantage d’une équipe

New Manager propose une équipe pluridisciplinaire pour gérer la situation de l’entreprise cliente. En effet, au-delà du bénéfice d’un manager, le client dispose du travail de toute une équipe telle que :

• Les collaborateurs de New Manager.
• Nos managers confirmés qui interviennent régulièrement dans les missions, se connaissent et partagent toutes les expériences qu’ils ont vécues.
• Notre client bénéficie également de l’expertise, des bonnes pratiques et des méthodologies développées au cours de toutes les missions effectuées par nos managers de transition, les associés comme les managers.